Roberto Cirillo
Directeur du Plan stratégique et de l'Innovation Groupe
En juillet 2007, Roberto Cirillo rejoint Sodexo, leader mondial des Services de Restauration et de Facilities Management, pour assurer les fonctions de Directeur du Plan stratégique et de l'Innovation Groupe. Il entre, à ce titre, au Comité Exécutif de Sodexo dont il devient, à 36 ans, le plus jeune membre. Il a pour mission de guider le développement de la stratégie du Groupe et de faciliter son implantation au sein de l'organisation à travers un processus de réflexion et de dialogue avec les entités.
Ingénieur formé à l'Ecole Polytechnique Fédérale Suisse, Roberto Cirillo a acquis une solide expérience au sein du cabinet de Conseil International McKinsey & Co. Entré en 1999 comme Associé Junior généraliste à Zurich, puis pendant deux ans Manager de projet dans le département Corporate Finance et Stratégie, il est ensuite promu en 2003 Partner Associé aux Pays-Bas, dans le secteur des biens de consommation et de la vente au détail. Conseiller stratégique dans le domaine des ventes, du marketing, de l'innovation et de la transformation et de la performance des organisations pour des groupes internationaux, il mène de nombreuses missions de longue durée en Europe, aux Etats-Unis et dans la zone Asie-Pacifique, acquérant ainsi une vision globale du monde des affaires. De cette période riche en expériences et en rencontres, il retient surtout « l'importance du développement des collaborateurs, de la valorisation de leurs compétences et de leur impact sur les performances de l'entreprise » ainsi que « la nécessité, pour la croissance et l'évolution d'une entreprise, d'une vision ambitieuse et d'un leadership engagé ».
Lorsque Sodexo prend contact avec lui, Roberto Cirillo s'apprête à regagner la Suisse. La vocation de l'entreprise, qui touche directement la vie quotidienne des consommateurs, sa dimension multiculturelle et la personnalité de ses dirigeants le convainquent de revenir sur sa décision. Il rejoint le Groupe en mai 2007 pour une période d'intégration facilitée par « la disponibilité, l'ouverture et la transparence » de ses interlocuteurs à tous les niveaux.
Il prend alors pleinement conscience de l'ampleur du challenge qu'il doit relever en le mesurant à l'aune des 332 000 collaborateurs et des 40 millions de consommateurs du Groupe. « Dans une entreprise mondiale et très décentralisée, pour faire bouger tout le monde de manière coordonnée, il faut bâtir rapidement des relations fortes, rencontrer et écouter les dirigeants sur « leur terrain », et chaque rencontre est déterminante. ».
Son principal défi : définir des stratégies qui valorisent le Groupe et ses collaborateurs en anticipant les tendances des marchés et en accompagnant l'organisation dans son évolution pour atteindre les objectifs du projet d'entreprise « Ambition 2015 ». Un pari auquel il s'est attelé avec l'enthousiasme et l'esprit de progrès qui le caractérisent car, assure-t-il, « je me vois grandir, professionnellement et personnellement, grâce aux rapports humains ».
Issu d'une famille italienne émigrée en Suisse, Roberto adore cuisiner les plats de son terroir et les faire découvrir à ses amis sur fond de musique latino, une autre de ses passions. Mais, c'est le goût des voyages qui « marque vraiment sa vie ». De nationalité Suisse et Italienne, mais surtout « citoyen du monde », Roberto parle cinq langues couramment. Avide de découvertes et d'expériences nouvelles, il aime par dessus tout partir sac au dos, à l'aventure, découvrir « d'autres mondes » où il puise son énergie.
